02　リワークプログラムA：アドバンスコース【協調性について考える】

再発予防に向けて、負荷をかけたプログラムにチャレンジをします。

復職トライアル

復職直前という状態になった時に、1ヵ月の継続したプログラムを通して、復職判定につなげます。

1. 席率
2. 課題／ホームワーク提出状況
3. 共同作業課題への協調性
4. 発表会

など、1ヶ月間の負荷のある生活を仲間と乗り越えた経験は、達成感や自信につながります。その継続した取り組みが再発予防の確認になります。

03　復職トライアル【継続性を確認する】

「復職トライアル」という1カ月間負荷をかけて復職準備性をチェックするプログラムに参加することで、毎日出席することや、グループのまとめ役をすること、共同作業課題やプレゼンテーションなど、1カ月間を負荷のある状況でリハビリを行っていきます。

1ヶ月通して負荷をかけた場合の自分の状態をチェックすします。決められたことをこなすことができるか（宿題・共同作業課題・プレゼンテーション、発表会など）

復職は「通過点」、復職後のことを考えていくことで、今後の安定（再発予防を含む）のきっかけをつかみます。

04 保健師による面談【職場との環境調整を考える】

復職に向けて、職場環境の調整や復職プランの確認、現状報告など、職場との面談が重要になる場合もあります。
そのような場合に、「ご本人」と「職場の担当者」と「保健師」で、復職に向けて面談（リワーク会議）を行います。

共通理解をもつこと、不安を減らし、安心を増やします。

復職する側だけでなく、状況や状態がみえないことで、会社側も「不安」を抱えています。「どのような状態なのか」「どう接したらいいのか」このことが分かるだけでも安心感が持てます。
デイケアでの取り組みを説明することも職場の病気の理解を促すきっかけになります。

「休職」「復職」の制度やシステムを共有する

「いつまで休職できるのか？」「復職支援はあるのか？」など、会社に確認を取っておきましょう。その上で、第三者（保健師）を交えて面談することで、今後の流れを明確にすることにもつながります。
また、復職プランを話し合うことで、お互いに安心感をもち、円滑な復職を目指すきっかけを作ります。